Nos Services

En tant que DRH de transition spécialisé en conseil RH

J’interviens de manière stratégique et opérationnelle dans les domaines suivants :

Développement et transformation organisationnelle : élaboration et mise en œuvre de plans de conduite du changement, optimisation des effectifs, intégration post-fusion.
Relations sociales et gestion des conflits : traitement des situations sensibles, conseil en droit du travail, accompagnement du dialogue social avec les représentants du personnel / syndicats.
Recrutement et intégration : gestion de recrutements stratégiques, optimisation de l’onboarding pour une intégration rapide.
Stratégie RH et coaching des dirigeants : accompagnement des leaders dans l’alignement de la stratégie RH avec les objectifs business, développement du leadership.
Gestion de la performance et développement des collaborateurs : mise en place de systèmes d’évaluation, plan de succession, formations ciblées.
Conformité et politiques RH : mise à jour des politiques RH, conformité juridique et adaptation aux valeurs de l’entreprise dans un contexte international.
Leadership RH en intérim : prise en charge temporaire de fonctions RH en période de transition pour garantir la continuité et piloter les projets clés.

I provide strategic and operational support across a wide range of human resources activities, including:

Organizational development and transformation: Designing and implementing change management plans, workforce optimization, and post-merger integration.
Employee relations and conflict resolution: Managing sensitive workplace issues, advising on labor law compliance, and supporting dialogue with employee representatives/unions.
Talent acquisition and onboarding: Leading recruitment processes for key positions and optimizing onboarding strategies for faster integration.
HR strategy and leadership coaching: Supporting senior leaders in aligning HR practices with business goals, developing people strategies, and driving leadership effectiveness.
Performance management and employee development: Implementing performance appraisal systems, succession planning, and training programs.
Policy design and compliance: Reviewing and updating HR policies to ensure alignment with legal standards and company values across multiple countries.
Interim HR leadership: Stepping into temporary HR leadership roles during transition periods to maintain continuity and drive key initiatives.